关于下发《住院医师规范化培训实施方案》的通知
 
 
 
 
各部门、科室：
 
经省卫生计生委批准，我院为住院医师规范化培训临床
 
基地（内科与康复科二个专业基地），从本年度起承担住院
 
医师规范化培训工作；为将培训工作务实做好，根据国家卫
 
生计生委等七部委联合印发的《关于建立住院医师规范化培
 
训制度的指导意见》及江西省卫生计生委【赣卫科教字
 
（2017）6 号】《关于印发 2017 年江西省住院医师规范化培
 
训项目实施方案的通知》，结合我院实际情况，特制定《住 院医师规范化培训实施方案》，请各部门、科室遵照执行。
 
附件：住院医师规范化培训实施方案
 
 
 
 
南昌三三四医院 二〇一七年六月九日
 
 

 
南昌大学附属三三四医院
 
住院医师规范化培训实施方案
 
经省卫生计生委批准，我院为住院医师规范化培训临床基地（内
 
科与康复科二个专业基地），从本年度起承担住院医师规范化培训工
 
作；为将培训工作务实做好，根据国家卫生计生委等七部委联合印发
 
的《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》及江西省卫生计
 
生委【赣卫科教字（2017）6 号】《关于印发 2017 年江西省住院医师
 
规范化培训项目实施方案的通知》，结合我院实际情况，特制定本实
 
施方案。
 
一、培训目标
 
（一）、总体目标。推进我院住院医师规范化培训工作，制定符
 
合院情的住院医师规范化培训制度，全面提高临床医师队伍的综合素
 
质和专业水平。2017 年，启动本院住院医师规范化培训工作；通过
 
3--5 年的培训实践总结，建立医院完善的住院医师规范化培训管理
 
体系，使住院医师规范化培训制度化、规范化。
 
 
2
 
 
（二）、具体目标。通过培训，使住院医师掌握本临床学科的基本理
 
论、基本知识和基本技能，培养一批具有良好职业道德、扎实医学理
 
论、专业知识和临床技能，能独立承担本临床学科常见疾病诊治工作
 
的临床医师。
 
二、培训管理
 
（三）、组织机构。成立由医院领导、科教科、医务科、人事科、
 
总务科等部门共同组成的医院住院医师规范化培训工作领导小组（以
 
下简称“领导小组”)，负责全院住院医师规范化培训的指导和协调
 
工作。医院院长为组长，主管副院长为副组长，其他医院分管领导及
 
部门领导为成员。领导小组下设办公室（以下简称“领导小组办公
 
室”)，设在科教科，承担住院医师规范化培训日常管理工作。
 
（四）、培训对象。招取从事临床医疗工作的高等院校医学类专业
 
（指临床医学类、中医学类和中西医结合类，下同）本科及以上学历
 
毕业生，或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受
 
培训的人员。
 
（五）、培训模式。住院医师规范化培训是指医学类专业毕业生在
 
完成医学院校教育之后，经医院推荐录取、报省卫生计生委批准注册，
 
以住院医师的身份在我院接受以提高临床能力为主的系统性、规范化
 
培训。所有培训对象在我院参加 1--3 年的规范化培训。 【“5+3”模
 
式是住院医师规范化培训的主要模式，即完成 5 年医学类专业本科教
 
育的毕业生，在培训基地接受 3 年住院医师规范化培训】。
 
 

 
（六）、师资条件。因我院是首次开展住院医师规范化培训工作，急
 
需培养一批师资队伍，已向省卫生计生委申请在我院开办一期师资培
 
训班；在住院医师规范化培训工作中，建立导师制；要逐步加强和完
 
善师资队伍建设，不断对师资进行提高培训。
 
1、住培津贴：根据江西省卫生计生委【赣卫科教字（2017）6
 
号】《关于印发 2017 年江西省住院医师规范化培训项目实施方案的通
 
知》相关条款，对直接参与住院医师规范化培训人员的工作实行津贴
 
制，资金从政府拨付款中支付，由于本院招生数量较少，津贴暂定为：
 
1）、导师：每带一位住培生，每月津贴 150 元，带多人，津贴累 计。
 
2）、带教教师、科教科管理干部津贴不与住培生数量挂钩，每人 每月津贴 100 元。
 
3）、以上津贴自 2017 年 9 月份起实行。
 
2、对在住院医师规范化培训工作中做出优异成绩者，医院将给于 特殊贡献奖。
 
（七）、培训意识。将住院医师规范化培训工作纳入医院发展规划，
 
根据认定的学科和规模，制定招收计划，并面向社会公开招收住院医
 
师，并严格按照培训标准组织实施培训工作。
 
三、招生计划
 
（八）、结合医院、专科基地实际情况和容纳量，依据省卫生计生委
 
批准的招生计划数落实招生量；在首次住院医师规范化培训的过程
 
 

 
中，不断总结培训经验，逐步申请报批专业基地，扩大住院医师规范
 
化培训招生数量；目前 2--3 年内，内科专业基地招生稳定在 5---12
 
名内，康复专业基地招生稳定在 3--6 名内。按照公开公平、双向选
 
择、择优录取的原则，通过考试选拨，招收符合条件的医疗卫生单位
 
委派人员和社会人员参加培训。
 
（九）、培训内容。根据省卫生计生委的要求，住院医师根据国家
 
颁布的培训标准参加培训，主要内容包括医德医风、政策法规、临床 实践技能、专业理论知识、人际沟通交流等，重点以临床实践技能训 练为主，提高临床诊疗能力。
 
1、教材：选用住院医师规范化培训专用教材。
 
2、课程设置：专业基地根据国家颁布的培训标准中所要求的病 种安排专题讲座。
 
3、临床技能操作培训: 专业基地根据国家颁布的培训标准中所 要求规培生掌握的临床技能技术安排培训、考试考核。
 
（十）、培训过程。公共科目教学集中在理论基地（南昌大学继续
 
教育学院）完成，临床实践教学在医院专业基地完成；在住院医师规
 
范化培训过程中可与临床医学研究生的培养方式相结合，开设相关理
 
论和实践课程。
 
1、轮转考核，即每一科室轮转培训结束后，由专业基地组织出
 
科考试考核:
 
1）出科理论考试。
 
2）出科临床技能考试或考核。
 
3）年度考核，即每年度培训结束后，由专业基地组织对全年培
 
训情况进行考核。
 
4）以上考试考核成绩完成后，一周内应将考试考核详细统分表
 
分别以电子版从 OA 报科教科辛莹助理存档备案。
 
2、医院由规培教学督导组组织规培生进行年度综合考评考试。
 
（十一）考试考核管理。严格按照培训标准组织考试考核工作，对
 
未完成培训内容要求的住院医师，取消其参加考试考核的资格，培训
 
时间顺延一年；对弄虚作假者进行相应的处罚，对情节严重的取消其
 
接受培训的资格。
 
（十二）考试考核监督。科教科组织规培督导组专家对考试考核工
 
作进行监督检查，对违规行为进行纠正。对未按照要求进行培训和考
 
试考核的专业基地进行整改，并视情节轻重给于当事人及基地主任扣
 
发 1--3 个月绩效的经济处罚。
 
四、保障措施
 
（十三）工资待遇。培训对象是医院住院医师队伍的一部分，应遵
 
守所在培训专业科室的有关管理规定，并依照规定享受相关工资待 遇；
 
1、单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动)、工资关系
 
不变，医院与培训对象双方签订委托培训协议，发放的工资、福利等 待遇不低于医院同等条件住院医师工资水平。
 
 

 
2、面向社会招收的培训对象与医院签订培训协议，由医院到当
 
地人才中心为其办理人事代理业务；培训对象生活补助由医院负责发
 
放，标准参照医院同等条件住院医师工资水平确定。
 
3、具有研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，
 
医院可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴，为培训对象提供必
 
要的社会保障。
 
4、临床医学专科学历毕业生毕业后参加 2 年培训（3+2)，培训
 
期间的有关管理和待遇参照上述原则并结合医院实际执行。
 
（十四）、经费保障。除政府拨付的培训经费外，医院有专项经费
 
资助对培训专科基地的基础设施建设、设备购置、教学实践活动以及
 
面向社会招收和单位委派培训对象给予必要的经费补助等不足部分。
 
除法律法规和政策规定的原因外，因规培生自身原因造成需要延
 
长培训期限的，在延长培训期间，不再享受政府和医院给予的生活补
 
助。
 
（十五）、后勤保障。医院对规培生提供免费、宾馆式的条件，就
 
餐有医院职工食堂。
 
（十六）、执业注册。规范化培训前已取得《执业医师资格证书》
 
的培训对象，应应该在培训医院注册为执业地点，可不限执业范围。
 
培训期间尚未取得《执业医师资格证书》的，可在具有执业资格的带
 
教师资指导下进行临床诊疗工作。培训期间，可依照《执业医师法》
 
相关规定参加国家医师资格考试，取得执业医师资格后，医师执业证
  
书应当注明类别，可不限执业范围，但应当按照有关规定填写相应规
 
范化培训信息。培训结束后，根据实际情况确定执业范围和地点，依
 
法办理相应执业注册变更手续。
 
（十七）、岗位聘用。取得《住院医师规范化培训合格证书》作为
 
临床医学专业中级技术岗位聘用的条件之一。
 
（十八）、本实施方案可根据医院的发展需要，每年度修改一次。
 
 
 
 
 
 
 
2017 年 5 月 26 日